У Сумському центрі зайнятості – нові методи підбору співробітників
Рік тому в Сумському міському центрі зайнятості розпочав свою роботу відділ рекрутингу. Основною метою створення цього відділу стало впровадження нового підходу до укомплектування вакансій, використання сучасних інструментів працевлаштування для оперативного задоволення запитів клієнтів-роботодавців та шукачів роботи.
– Час і розвиток інформаційних технологій диктують нові підходи в пошуку співробітників, – розповідає директор Сумського міськцентру зайнятості Микола Кухтик. – Співробітники відділу рекрутингу щодня моніторять інформацію про пропозиції та пошук вільних робочих місць на популярних інтернет-ресурсах, аналізують резюме здобувачів, ведуть активні телефонні переговори. Буває, що послугами рекрутерів користуються іногородні роботодавці та люди, які не стоять на обліку в центрі зайнятості. Так, з початку роботи відділу за допомогою рекрутингу працевлаштовані 359 осіб.
Наприклад, у травні у відділ рекрутингу звернулося керівництво приватної ветеринарної клініки – їм був необхідний фельдшер ветмедицини та адміністратор. На обліку таких фахівців на той момент не виявилося, але контакти потрібних претендентів знайшлися після аналізу резюме кандидатів, розміщених на сайтах пошуку роботи. У результаті колектив клініки після співбесід із підібраними претендентами поповнився новими відповідальними співробітниками. Причому одна зі співробітниць – ще студентка.
– Впевнена, що за таким підходом – майбутнє, – зазначає Яна Макаренко, начальник відділу рекрутингу. – Формат непростий, але дуже цікавий. Часом люди не можуть сформулювати свої бажання, об’єктивно оцінити свої можливості, а буває, що і роботодавці висувають непомірні вимоги за вельми скромну винагороду. Доводиться іноді практикуватися в умінні вести переговори, як справжнім дипломатам: переконувати, наводити аргументи, знаходити компромісне рішення. Але воно того варте, щоб допомогти людям у працевлаштуванні!