Сумську лікарню ремонтували неоформлені працівники. Роботодавця оштрафували на 375 тисяч

До Управління Держпраці у Сумській області звернулися за допомогою працівники, яких ошукав роботодавець. У колективному зверненні за підписом 9 чоловік повідомлялося, що на об’єкті комунального закладу Сумський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф за адресою м. Суми, вул. Привокзальна, 31 ведуться роботи з реконструкції будівлі неоформленими працівниками.

Крім того, особи зазначили, що про роботу домовлялися з представником ТОВ «Проф Буд Сістем», яке зареєстроване у місті Києві, працювали на декількох об’єктах на території Сумської області, але коштів за свою працю так і не отримали.

При здійсненні інспекційного відвідування у листопаді 2019 року Держпраці встановлено факт допуску до роботи 9 осіб без належного оформлення трудових відносин. Працівниками надані письмові пояснення згідно яких, вони найняті для виконання будівельних робіт двома особами, які представлялися працівником та керівником підприємства, розташованого у м. Київ. Ніяких договорів з працівниками не укладали, заробітну плату виплачували готівкою. Роботи проводились шість днів на тиждень, з 8 до 17 години для ТОВ «Проф Буд Сістем».

У ході перевірки працівниками надано Журнал виконання робіт, який належить підприємству, де вказані інші об’єкти товариства та перелік осіб, допущених до виконання будівельних робіт. Жодних документів, які підтверджують належне оформлення трудових відносин з працівниками суб’єктом господарювання не надано.

За результатами інспекційного відвідування складений акт, винесений припис про усунення виявлених порушень, а також прийнято постанову про накладення штрафу у розмірі 375 570,00 грн.

Товариство не погодилось із постановою Держпраці та з метою її оскарження звернулося до суду. Суд першої та другої інстанції, за результатами аналізу всіх доказів визнав законною постанову про накладення штрафної санкції щодо використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин.

В Держпраці зазначають, що суб’єкт господарювання хотів, щоб відповідальність поклали на інше підприємство – субпідрядника ТОВ «Проф Буд Сістем». Вищезазначених осіб товариство не визнає своїми працівниками та стверджує, що їх на роботи найняла інша організація. Можливо, суд можна було б і переконати в даному твердженні, проте незаперечні докази були проти підприємства. За умовами тендерного договору організація мала право залучати субпідрядників за умови повідомлення про таких суб’єктів Замовника робіт. На запит Держпраці останній повідомив, що про залучення субпідрядних організацій ТОВ «Проф Буд Сістем» не повідомляло, та є єдиним підрядником.

Реконструкція будівлі за адресою м. Суми, вул. Привокзальна, 31 досі не завершена. Факт офіційного працевлаштування працівників є лакмусовим папірцем ділової репутації для підприємства. Якщо роботодавець нехтує правами людей, які працюють для добробуту його організації, то виникає питання, чи можна довіряти такому суб’єкту господарювання. Існує велика ймовірність, що він захоче обдурити і своїх бізнес-партнерів.

“Україна впевнено крокує на шляху до створення могутньої європейської держави, від кожного громадянина залежить швидкість досягнення цієї мети. Держпраці наголошує, працівникам необхідно пам’ятати: нетерпимість до роботи неоформленими є фундаментальною основою розвитку економіки країни. Погоджуючись працювати неофіційно працівник робить крок назад у минуле”, – зазначили в Держпраці.