З метою проведення заходу державного контролю інспекторами Управління Держпраці у Сумській області було здійснено виїзд на плодово-ягідну дільницю у с. Сад. У ході перевірки було встановлено факт допущення до виконання робіт 6 осіб без оформлення трудового договору.

На території знаходилися 3 жінки, які виконували функції по збиранню ягід. Інспекторам розповіли, що їх запросили для збирання врожаю, працюють перший день з 8:00.

Крім цього на ділянці було 2 неповнолітніх 2007 р. н. та 2009 р.н. Один збирав смородину та повідомив, що отримує заробітну плату 10 грн. за 1 кг зібраних ягід, працює перший день з 8:00, інший – що працює тиждень, заробітну плату отримує кожен день.

Також, на території знаходився чоловік, який працював на обладнанні та повідомив, що займається поливом ділянок, працює з 8:00 до 17:00, заробітну плату отримує на картку. На виконання робіт даного працівника директор підприємства надав Договір надання послуг.

Предметом вказаного договору є процес праці, а не її кінцевий результат. Чоловік виконує трудові функції на період відсутності основного працівника, відповідно до визначеного виду виконуваної роботи, у встановлений строк.

Праця за цим договором не є юридично самостійною, а здійснюється у межах діяльності всього підприємства з систематичним виконанням трудових функцій, що підтверджується отриманням оплати за виконану роботу щомісячно за фактичний період часу, а також підпорядкованістю та режимом роботи.

У цивільно-правовій угоді не зазначено, який саме результат роботи повинен передати виконавець замовнику, а процес праці не передбачає будь-якого кінцевого результату.

Таким чином, фактично відбулася підміна трудових відносин цивільними.

На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. На підприємство чекає штрафна санкція згідно статті 265 Кодексу законів про працю України. Матеріали перевірки направлено до ДПС та правоохоронних органів для прийняття рішень згідно компетенції.

Управління Держпраці у Сумській області рекомендує роботодавцям, які використовують найману працю без належного оформлення трудових відносин забезпечити виконання вимог трудового законодавства відповідно до Кодексу законів про працю України.

Поділитися в соціальних мережах