На Сумщині постійно ведеться робота у напрямку мінімізації незадекларованої праці. У минулому році інспектори праці відвідали з превентивною роботою один із дитячих розважальних центрів міста Суми. Нагадали керівництву закладу про вимоги законодавства в частині належного оформлення працівників та попередили про відповідальність за порушення КЗпП.

Після інформаційного заходу відбулась перевірка. В ході інспекційного відвідування виявлено 57 фактів допуску до роботи осіб без належного оформлення трудових відносин. Всі працівники на момент проведення перевірки були одягнені у футболки та захисні маски з емблемою розважального центру. Інспектори праці поспілкувалися з кожним працівником, і всі як один повідомили, що жодних трудових договорів з ними не заключали. Інформаційна кампанія не змусила підприємців замислитись про свій обов’язок перед трудовим колективом.

За результатами перевірки інспекторами праці складений акт та виписаний припис щодо усунення виявлених порушень, застосоване попередження про порушення трудового законодавства.

У січні 2022 року фахівці Держпраці завітали до розважального центру на позапланову перевірку щодо виконання вимог розпорядчого документу. Встановлено, що роботодавець допустив до роботи 39 працівників без укладання трудових договорів. Згідно законодавства України за повторне допущення працівника без належного оформлення трудових відносин роботодавцю загрожує фінансова санкція у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, станом на початок 2022 року ця сума складає 195 тис. грн.

Допускаючи до роботи особу без трудового договору, роботодавець не може бути впевнений у такому працівнику: у останнього відсутні будь-які довідки про стан здоров’я, можливо навіть не надані копії документів, які посвідчують особу, адже досить часто неоформлені працівники виконують трудові функції на усній домовленості.

Відвідувачі закладу впевнені у надійності персоналу: на перший погляд, всі працівники в уніформі розважального центру, особи привітні до гостей – загальна картина викликає довіру. Отже батьки спокійно залишають своїх дітей без нагляду. Але якщо щось станеться з дитиною, хто буде за це відповідати? Ті обставини, що роботодавець приймає на роботу людей без жодних документів викликає занепокоєння.

Необхідно пам’ятати кожному, питання викрадення дітей та насильства над дітьми залишається актуальними. Щоб мінімізувати такі випадки, завдання дорослих упевнитися в безпечному середовищі для своєї дитини. Тому необхідно з великою відповідальністю підходити до організації роботи персоналу, який буде контактувати з малечею.

Поділитися в соціальних мережах