Бронювання працівників переглянуть по-новому: підприємствам дали дедлайни й нові вимоги

Уряд опублікував зміни щодо бронювання працівників. Постанову Кабміну №692 ухвалили 30 травня.

Одне з головних нововведень — усі підприємства, які мають статус критично важливих, повинні повторно підтвердити його за оновленими критеріями.

Водночас уже ухвалені рішення про визнання підприємств критично важливими залишаються чинними на строк, на який їх прийняли, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Центральні та місцеві органи влади мають до 10 червня 2026 року переглянути критерії та порядок, за якими підприємства відносять до критично важливих. До 1 липня вони повинні проаналізувати, чи відповідають такі підприємства оновленим вимогам.

Якщо критерій, на підставі якого підприємство раніше отримало статус критично важливого, буде виключений, цей статус у нього заберуть. До 1 вересня 2026 року має бути завершений перегляд усіх рішень щодо визначення підприємств критично важливими.

Також із 1 вересня набуде чинності нова вимога щодо середньої зарплати на підприємстві для бронювання працівника — 3 мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн. Для прифронтових територій поріг становитиме 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 грн.

Працівників, оформлених за сумісництвом, а також тих, хто вже має відстрочку від мобілізації, тепер враховуватимуть у квоті бронювання лише за основним місцем роботи.

Підприємствам дадуть 10 днів, щоб через «Дію» подати дані щодо працівників, яким анулювали бронювання.

Якщо підприємство зі статусом критично важливого перевищить встановлені правила щодо кількості працівників, яких можна бронювати, це вважатиметься порушенням. У такому разі підприємство може втратити статус критично важливого.

Підписуйтесь на нас у ТЕЛЕГРАМ – там ми даємо оперативну інформацію