Про це під час брифінгу в Офіційному медіацентрі Сумської ОВА повідомила заступниця начальника відділу з питань праці північного регіону Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Юлія Михайліченко.

«Для усунення бар’єрів на робочому місці в Україні запровадили в серпні минулого року програму компенсацій роботодавцям за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю, – говорила спікерка. – Компенсація виплачується в розмірі фактичних витрат роботодавця за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, але не вище граничного розміру компенсації, встановленого законодавством».

Граничний розмір компенсації не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання, для осіб з інвалідністю I групи, 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи.

«За інформацією Сумського обласного центру зайнятості у 2024 році роботодавці отримали компенсацію за працевлаштування на новостворені робочі місця осіб з інвалідністю І та ІІ групи за 43 особи, із них за працевлаштування осіб з інвалідністю І групи 6 осіб», – повідомила Юлія Михайліченко.

Заступниця начальника відділу з питань праці підкреслила, що законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, порушення принципу рівності і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від інвалідності.

Також забороняється відмова в укладенні трудового договору або звільнення за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи, стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальної програми реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії.

Для підприємств установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Тобто, роботодавець, який працевлаштовує восьмого працівника має виконати встановлений норматив.

За інформацією Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, за результатами 2023 року, в області нараховується 2220 підприємств, які використовують найману праці 8 і більше працівників. Із них 1722 виконали нормативи із працевлаштування людей з інвалідністю, а 498 – не виконали цей норматив.

«Наголошуємо роботодавцям про існування адміністративної відповідальності за невиконання встановленого нормативу щодо працевлаштування людей з інвалідністю, – зазначила Юлія Михайліченко під час брифінгу. – Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, тягне за собою накладення штрафу від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 188-1 КУпАП). Протоколи за вказаною статтею КУпАП уповноважені складати посадові особи Державної служби України з питань праці та її територіальних органів. Справи про такі адміністративні правопорушення підвідомчі районним, районним у місті, міським чи міськрайонним судам».

Читайте нас також у ТЕЛЕГРАМ

Читайте нас також в ІНСТАГРАМ

Поділитися в соціальних мережах