Цивільно-правові договори як приховування трудових відносин
Одним із поширених явищ сфери трудових відносин в Україні залишається «тіньова» зайнятість населення, яка спричиняє вагомий негативний вплив на життєдіяльність держави в цілому. Надто часто саме прийняття працівника на роботу на умовах цивільно-правової угоди є способом приховування факту трудових відносин з роботодавцем. У такому випадку працівник втрачає соціальний захист держави, передбачений трудовим законодавством.
Зазначимо, що нелегальне працевлаштування включає в себе також приховування фактично відпрацьованого часу працівником, у випадку, коли він працевлаштовується на умовах неповного робочого часу, проте залучається до роботи повний робочий день.
Негативний вплив «тіньової» зайнятості стосується й суспільної безпеки. Адже всі люди є споживачами послуг у сфері громадського харчування, торгівлі, транспорту, будівництва тощо, тому зацікавлені у їх високій якості. Проте неоформлені працівники не проходять необхідних медичних оглядів, інструктажів та відповідного навчання, чи то за професією, чи з питань охорони праці, чим безумовно ставлять під сумнів як якість результатів своєї роботи, так і безпеку споживачів.
У разі використання неоформленої праці більшість роботодавців ухиляється від створення належних безпечних умов праці, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту тощо. Таким чином тіньова зайнятість певним чином сприяє поширенню професійних захворювань, зростанню ризиків виникнення нещасних випадків на виробництві.
Тому питання легалізації праці є пріоритетним для більшості органів державного контролю, зокрема Держпраці України. Із огляду на це Управління Держпраці у Сумській області звертає увагу як роботодавців, так і працівників на необхідність оформлення трудових відносин у відповідності до трудового законодавства. Тобто обом сторонам трудових відносин, як працівнику, так і роботодавцю, варто віддавати перевагу укладенню трудового договору для врегулювання правовідносин, що виникатимуть в процесі виконання робіт.
Держпраці наголошує, що згідно статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Роботодавцям слід враховувати те, що з 1 січня 2018 року штрафні санкції за використання праці одного неоформленого працівника становлять 111 690 грн. Тож ліпше використати кошти на оплату праці офіційно оформлених працівників, ніж сплачувати штраф за приховування трудових відносин.
Із метою підвищення рівня захищеності трудових прав громадян Управлінням Держпраці у Сумській області проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота, а саме, семінари, наради, круглі столи за участю роботодавців області; флешмоби та консультаційні зустрічі з працівниками; інспекційні відвідування суб’єктів господарювання, які використовують найману працю, в частині виявлення неоформлених трудових відносин. За консультацією стосовно трудового законодавства як роботодавці, так і працівники можуть звернутися до фахівців відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Сумській області за адресою: м.Суми, вул. І.Сіркса, 10, тел.: (0542) 60 70 76.