В Украине ужесточили штрафы за нарушение законодательства о труде
Закон “О Государственном бюджете Украины на 2021 год” установил размер минимальной заработной платы с 1 января 2021 года на уровне 6000 грн, а с 1 декабря 2021 – 6500 грн.
Это и привело к увеличению размеров штрафных санкций за нарушение законодательства о труде, предусмотренных статьей 265 Кодекса законов о труде (КЗоТ).
Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Яна Ягодовская предоставила разъяснение относительно штрафных санкций для работодателей за нарушение законодательства о труде.
Так, работодатели несут ответственность в виде штрафа согласно ст. 265 КЗоТ Украины. Порядок наложения таких штрафов утвержден постановлением Кабмина от 17 июля 2013 года № 509.
Юридические и физические лица – предприниматели будут нести ответственность в виде штрафа в случае:
– фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 – 60 000 грн, с 01.12.2021 – 65 000 грн), к единщикам-работодателям группы 1 – 3 применяется предупреждение.
Повторное нарушение в течение 2-х лет со дня выявления нарушения – в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 – 180 000 грн, с 01.12.2021 – 195 000 грн);
– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 – 18 000 грн, с 01.12.2021 – 19 500 грн);
– несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда) – в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 – 12 000 грн, с 01.12.2021 – 13 000 грн);
– несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами “О воинской обязанности и военной службе”, “Об альтернативной (невоенной) службе”, “О мобилизационной подготовке и мобилизации” – в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.01.2021 – 24 000 грн, с 01.12.2021 – 26 000 грн), а к юридическим лицам и ФОП, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога 1 – 3 группы, – предупреждение;
– недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 – 18 000 грн, с 01.12.2021 – 19 500 грн);
– недопущение работодателем специалистов Гоструда к проверке по вопросам фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов; размер штрафа в этом случае составит шестнадцать размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 01.01.2021 – 96 000 грн, с 01.12.2021 – 104 000 грн);
– нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым – пятым части второй статьи 265 КЗоТ – в размере минимальной заработной платы (с 01.01.2021 – 6 000 грн, с 01.12.2021 – 6 500 грн, за повторное нарушение в течение года с 01.01.2021 – 12 000 грн, с 01.12.2021 – 13 000 грн).
В случае уплаты юрлицом или ФОПом-работодателем 50 % размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований ст. 265 КЗоТ такое постановление считается исполненным.
В случае выполнения предписания Гоструда и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абз. 4 – 6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются. Однако меры по привлечению к ответственности за совершение нарушений, предусмотренных другими нормами, применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.