Чинний Трудовий кодекс був прийнятий ще в 1971 році. Роботодавці та інвестори часто критикують його положення і ускладнення процесу найму і звільнення працівників. Новий трудовий кодекс, над яким працює ВРУ, передбачає велику кількість нововведень, серед яких – більше оплачуваних вихідних і лікарняних, звільнення молодих людей від сплати ПДФО, а також спрощення звільнення та найму працівників. Про це «Радіо НВ» повідомила голова комітету з питань соцполітики і захисту прав ветеранів Галина Третьякова.

Крім того, новий кодекс повинен визначати виплату роботодавцем матеріального відшкодування працівникові протягом півроку в разі його звільнення. Це, на думку розробників, має стимулювати бізнес створювати в Україні нові робочі місця. Нову редакцію кодексу подадуть до парламенту через два місяці.

Новий кодекс передбачатиме звільнення осіб до 26 років від сплати податку на доходи фізичних осіб, щоб зацікавити роботодавців у молодих кадрах. Це також буде захищати перше місце роботи людей із невеликим робочим досвідом.

У законодавстві закріплять такі поняття, як мобінг, буллінг і харассмент на роботі. Крім того, нові закони про працю передбачатимуть створення трудових світових судів або трибуналів, як у Великобританії. Вони будуть розглядати вузькі робочі питання працівників і роботодавців, а їх рішення будуть обов’язковими до виконання.

Також документ призведе до європейських норм право на страйк працівників, посилить вплив профспілок. Серед іншого – відпустку збільшать із 20 до 28 днів на рік, а також запропонують сім днів лікарняного, який буде оплачувати роботодавець.

Передбачається і переведення трудової книжки в електронний варіант, а також спрощення адміністрування зарплат і бухгалтерії.

nv.ua

Поділитися в соціальних мережах