Сергей Токарев из Roosh предложил, как гендерно сбалансировать команды в IT
В своей колонке на «Украинская правда. Жизнь» Сергей Токарев, украинский IТ-предприниматель и инвестор Reface, поднял вопросы гендерного неравенства в украинском IТ и дал советы, как исправить ситуацию.
Сергей Токарев давно уделяет внимание равному представлению женщин и мужчин в IТ-компаниях. Бизнесмен считает, что гендерно сбалансированные команды способны генерировать самые эффективные технологические решения. Доля женщин в украинском IТ растет. Однако темпы роста пока неудовлетворительны. За последние десять лет она выросла втрое, впрочем, достигла всего 25% всех занятых в IТ. На руководящих должностях женщин пока немного – около 30%. Этого недостаточно, чтобы говорить о паритете.
Сергей Токарев считает, что причиной, почему девушек в IТ относительно немного, является то, что они часто сталкиваются с предубеждениями касательно выбора карьеры. Зарождаются они еще в школе. Помните о «мальчиках – технарях, девочках – гуманитариях»? Откуда взялось это предположение, неизвестно. По статистике ребята имеют примерно одинаковый средний балл ВНО по математике. А люди продолжают жить стереотипами, которые не исчезают и в высших учебных заведениях. Там девушки, все же выбравшие технические специальности, слышат о «богатых женихах из IТ» и о том, что в уважаемой IТ-компании им не продвинуться дальше работы в HR-департаменте.
Отношение к женщинам в самих компаниях также иногда оставляет желать лучшего. Компании допускают ошибку, обходя вниманием планирование развития карьеры своих сотрудниц из-за того, что «они же рано или поздно пойдут в декрет». Это неизбежно влияет и на мотивацию самих женщин. От этого проиграют и их карьерные амбиции, и главное – компании, которые сами ограничивают себя в воспитании талантливых кадров. Из-за сложившейся ситуации кадровый голод уже ощущают сферы кибер-безопасности, data science, artificial intelligence и machine learning.
По мнению Сергея Токарева, проблему с недостаточным представительством женщин в IТ можно решить, начиная знакомить их с профессией еще в очень юном возрасте. Школьницам стоит показать, чем интересно IТ, и кто из женщин добился значительных карьерных высот в профессии. Часто знакомство с ролевыми моделями определяет мотивацию.
Токарев предлагает организовывать знакомство с IТ с помощью тематических клубов и сообществ. У него есть такой опыт. Созданная по его инициативе общественная организация STEM is FEM является образовательным пространством, где девушки изучают технические специальности, общаются со сверстниками и опытными лекторками и менторками о карьерных возможностях.
ОО STEM is FEM положила начало арт-проекту «Наука – это она», который познакомил девушек с деятельностью двенадцати известных украинских ученых. Среди них женщины, чьи фигуры стали знаковыми для развития украинского IТ: разработчица госстандартов по программированию Ольга Перевозчикова, и авторка одного из первых в мире языков программирования Екатерина Ющенко.
Сейчас STEM is FEM вместе с партнерами – швейцарской образовательной организацией Empowerment Lab и IТ-компанией Oracle – запустил бесплатные онлайн IT-курсы. Они рассчитаны на девушек 12-16 лет и призваны простимулировать их желание входить в профессию. Участницы могут прослушать курсы по Data-driven web app, App prototyping и Machine Learning от опытных лекторок, которые являются примером успешной карьеры в IТ.
Курсы по кибербезопасности для подростков предлагает также SET University, еще одна образовательная инициатива Сергея Токарева. Летом такой курс могли прослушать и девочки, и парни. Девушек пока на учебе было меньше –около трети. Но организаторы курса верят, что это число будет расти, а вуз изучит возможность ввести стипендии для девушек, чтобы стимулировать этот рост.
В рамках технологического бизнеса Токарева работает AI HOUSE. Тренинги и конференции от AI HOUSE формируют вокруг него украинское AI- и ML-сообщество. Женщин в нем примерно четверть, однако динамика роста этого показателя положительная.
Сергей Токарев на примере своей работы доказывает, что обучающие и образовательные инициативы, созданные для юных девушек, способны исправить ситуацию в IТ в пользу гендерного баланса. А выиграют от этого и команды, и компании, и целая отрасль.