Другий апеляційний адміністративний суд визнав правомірною постанову Держпраці про накладення на ФОП штрафної санкції за використання неофіційної праці. Відповідно до цієї постанови за допуск до роботи у закладі громадського харчування, кафе “Kashta resto & kafe” у місті Суми, чотирьох працівників без оформлення з ними трудових відносин підприємець має сплатити 446 760 грн.

Інспекційне відвідування було проведено у 2018 році на підставі ЗУ «Про основі засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», статті 259 КЗпПУ, Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та згідно з рішенням керівника Управління Держпраці у Сумській області за результатами аналізу звернень громадян в частині належного оформлення трудових відносин.

Під час відвідування кафе “Kashta resto & kafe”, яке належить зазначеному ФОП, інспекторами праці Держпраці виявлено чотирьох працівників, допущених до виконання роботи без належного оформлення з ними трудових відносин. Одна із зазначених працівників – неповнолітня, яка, згідно наданого пояснення, навчалася у ДНЗ та перебувала в кафе у момент інспекційного відвідування на виробничій практиці на посаді офіціанта. До роботи у даному закладі її допустив ФОП, який і доручив виконувати вищевказану роботу, пообіцявши щоденно виплачувати заробітну плату. Інші два працівники працювали на умовах ЦПУ, але фактично виконувана ними робота відрізнялася від зазначеної в угодах. Окрім цього працівники підпорядковувалися правилам внутрішнього трудового розпорядку закладу. Відповідно до пояснень суб’єкта відвідування з одним із працівників кафе у нього були правовідносини як з фізичною особою-підприємцем. Проте такі твердження є недоречними, оскільки працівник на момент проведення перевірки вже не був ФОП.

За результатами інспекційного відвідування відповідальною посадовою особою Управління Держпраці у Сумській області було прийнято рішення про винесення постанови про накладення штрафу за використання неоформленої праці чотирьох працівників.

ФОП звернувся до Сумського окружного адміністративного суду з позовом до Управління Держпраці у Сумській області, в якому просив суд визнати протиправною та скасувати постанову Управління про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Не погодившись з таким рішенням суду першої інстанції, позивачем подано апеляційну скаргу. У свою чергу колегія суддів Другого апеляційного адміністративного суду перевіривши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, прийняла рішення залишити апеляційну скаргу без задоволення, а рішення Сумського окружного адміністративного суду по цій справі без змін.

Поділитися в соціальних мережах