Роботодавців, які “кинули” мобілізованих працівників, штрафуватимуть на 14, 5 тис.грн

За порушення трудового законодавства при використанні найманої праці без офіційного оформлення роботодавці особисто несуть фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність. Про це нагадує Державна податкова інспекція у м. Суми.

Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, – загрожує штрафом у розмірі 30 мінімальних зарплат, встановлених законодавством на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (що з 01.05.2016 складає суму 43500 гривень).

За несплату за роботу в нічний час, вихідний або святковий день, понадурочну роботу передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (з 01.05.2016 – 14 500 гривень).

З грудня 2015 року діє ще одна підстава для застосування штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат – за порушення прав і гарантій мобілізованих працівників (з 01.05.2016 cума штрафу складає 14 500 гривень).

Три розміри мінімальної зарплати застосовуються до роботодавців – порушників строків виплати заробітної плати працівникам, більш як за один місяць або виплата їх не в повному обсязі (з 01.05.2016 – 4350 гривень).

Слід знати, що сплата штрафу не звільняє роботодавців від усунення порушень законодавства про працю.